Pemerintah Kota Pekalongan terus memperkuat kualitas birokrasi melalui penerapan sistem manajemen talenta dalam pengisian jabatan. Langkah ini menjadi strategi penting untuk memastikan setiap posisi diisi oleh aparatur yang memiliki kompetensi, kinerja, dan integritas yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Upaya ini diharapkan mampu menciptakan birokrasi yang lebih profesional dan adaptif terhadap tantangan pembangunan.

Kepala BKPSDM setempat, Rusmani Budiharjo menyampaikan bahwa proses mutasi dan promosi jabatan telah dilakukan melalui mekanisme yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Selain itu, pengisian jabatan juga telah mendapatkan persetujuan teknis dari Badan Kepegawaian Negara sebagai bagian dari prosedur yang harus dipenuhi dalam manajemen kepegawaian.

Menurut Rusmani, sistem manajemen talenta mulai diterapkan guna meningkatkan objektivitas dalam penempatan pejabat. Meski sebagian besar jabatan telah terisi, masih terdapat beberapa posisi yang kosong dan akan segera diproses lebih lanjut. Kekosongan tersebut terutama berada pada level kepala seksi di kelurahan, serta satu jabatan camat, yakni Camat Pekalongan Timur.

Rusmani berharap para pejabat yang telah dilantik dapat segera beradaptasi dan bekerja secara profesional. Dengan kinerja yang optimal, mereka diharapkan mampu memperkuat birokrasi di lingkungan Pemerintah Kota Pekalongan sekaligus mendukung percepatan pembangunan daerah demi pelayanan publik yang lebih baik. (Adam - Ozy)